--- title: "Former ses salariés à l’IA : une nouvelle obligation pour les employeurs ?" id: "10642" type: "post" slug: "former-ses-salaries-a-lia-une-nouvelle-obligation-pour-les-employeurs" published_at: "2026-10-08T13:08:17+00:00" modified_at: "2026-10-08T13:08:18+00:00" url: "https://www.august-debouzy.com/article-juridique/former-ses-salaries-a-lia-une-nouvelle-obligation-pour-les-employeurs/" markdown_url: "https://www.august-debouzy.com/article-juridique/former-ses-salaries-a-lia-une-nouvelle-obligation-pour-les-employeurs.md" taxonomy_category: - "Article" taxonomy_language: - "Français" taxonomy_tax_expertise: - "Droit du travail et de la sécurité sociale" --- Cet article résumé en une minute avec l'IA À mesure que l’intelligence artificielle s’installe dans les entreprises, la question de la formation des salariés devient incontournable. Et contrairement à ce que l’on pourrait penser, le sujet n’est pas totalement nouveau. Le Code du travail impose déjà à l’employeur d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment face à l’évolution des technologies et des organisations. L’IA ne crée donc pas, en tant que telle, une nouvelle obligation générale de formation. Mais elle donne une dimension nouvelle à une obligation qui existait déjà. Pourquoi ? Parce que les outils évoluent extrêmement vite. Former un salarié au moment de leur déploiement ne suffira pas nécessairement : l’apparition de nouvelles fonctionnalités et la transformation progressive des usages peuvent imposer de renouveler l’accompagnement et les formations. À cela s’ajoute désormais l’AI Act, qui impose aux fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA de prendre des mesures pour favoriser le développement de la maîtrise de l’IA par leur personnel. Le texte invite à tenir compte du niveau de connaissances, de l’expérience et du contexte d’utilisation de l’outil. C’est sans doute l’un des points les plus importants pour les entreprises : il n’existe pas une formation standard à l’IA, mais des besoins de formation différents selon les métiers, les usages et les niveaux de risque. Pour les entreprises, l’enjeu est donc progressivement de passer d’une logique de formation ponctuelle à l’outil à une véritable stratégie d’adaptation des compétences. Et cette transformation soulève déjà de nombreuses questions très concrètes : quelle formation proposer ? À qui ? À quel moment ? Comment associer le CSE ? Comment démontrer, demain, que la formation dispensée était réellement adaptée ? Et quelles conséquences lorsque l’IA transforme profondément le contenu même d’un métier ? Autant de sujets qui pourraient également nourrir les contentieux de demain. Le déploiement de l’IA n’est donc pas seulement un sujet technologique. C’est aussi un sujet de compétences, d’organisation du travail et de droit social. Laure Hosni revient sur ces enjeux dans un entretien accordé à Helloworkplace, et partage plusieurs réflexes pour aider les entreprises à sécuriser leurs déploiements. Partager l’article - Linkedin - Copier le lien Cet article résumé en une minute avec l'IA ### Auteurs 1 - [Laure Hosni](https://www.august-debouzy.com/collaborateur/laure-hosni/) ### Expertise 1 - [Droit du travail et de la sécurité sociale](https://www.august-debouzy.com/tax-expertise/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/) ## Découvrir d’autres contenus *qui pourraient vous intéresser* Actualités 06/10/2026 - 09H ### [AD Conférence | Transparence des salaires : êtes-vous prêts ?](https://www.august-debouzy.com/evenement/ad-conference-transparence-des-salaires-etes-vous-prets/) La transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires va profondément faire évoluer les pratiques RH et les politiques de rémunération. Les entreprises devront renforcer la transparence, comparer les rémunérations pour les postes de valeur égale et justifier certains écarts afin de garantir davantage d’égalité salariale. Évènement en présentiel 15/09/2026 - 09H ### [AD Conférence | Enquêtes internes : faut-il légiférer ?](https://www.august-debouzy.com/evenement/ad-conference-enquetes-internes-faut-il-legiferer/) L’enquête interne est devenue un outil central de gouvernance et de gestion des risques. Sa judiciarisation croissante pose la question d’un encadrement législatif renforcé. Des experts débattront de ses enjeux en droit pénal, social, conformité et contentieux. Évènement hybride [03/07/26 Article 2 min Rupture conventionnelle : L’engouement résiste à la réforme Malgré plusieurs mesures visant à limiter leur recours, les ruptures conventionnelles restent très nombreuses, avec plus de 517 000 accords signés en 2025. À compter du 1er septembre 2026, une réduction de la durée d’indemnisation chômage entrera en vigueur, mais son impact devrait rester limité compte tenu de l’ancrage du… Découvrir](https://www.august-debouzy.com/article-juridique/rupture-conventionnelle-lengouement-resiste-a-la-reforme/)