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[Profil Linkedin](https://www.linkedin.com/in/laure-hosni-4a7049157/)

[Voir la page Équipe](https://www.august-debouzy.com/equipe/)

# Laure Hosni

- Fonction Associé.e
- Email lhosni@august-debouzy.com
- Numéro de téléphone +33145618079
- Langues Français, Anglais
- Localisation Paris
- Barreau Barreau de Paris

## Expertises

- [Contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale](https://www.august-debouzy.com/expertise/contentieux-du-droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/)
- [Droit du travail et de la sécurité sociale](https://www.august-debouzy.com/expertise/droit-du-travail-et-de-la-securite-sociale/)

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## Biographie

Laure Hosni a rejoint August Debouzy en 2011 et est associée au sein de l'équipe Droit du travail et de la protection sociale.

Elle conseille des entreprises françaises et étrangères implantées en France sur l’ensemble de leurs problématiques de droit social, qu'il s'agisse de leur gestion quotidienne des relations sociales ou de la mise en œuvre de projets spécifiques.

Elle intervient tout particulièrement dans la conduite de projets sensibles, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies sociales liées à l’évolution et à la transformation de l'organisation de ces entreprises.

> Laure Hosni and Virginie Devos are excellent lawyers. Very available, very responsive and always looking for solutions. They have a very good understanding of the cases they handle. Excellent collaboration and trust.
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>  Legal 500 EMEA 2026

## Parcours

- 2010 Paris 2 | Master II Recherche Droit social
- 2011 Bond University | LLM, International Legal Practice, Bond University, Australie

## *ses* **Distinctions**

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- (01)Option Droit & Affaires 2026 - France Restructuring 5/5

## *Dernières* Actualités

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[13/07/26 Article 4 min Employer of Record (EOR) en France : entre souplesse apparente et risques réels Les solutions d'Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises étrangères de recruter en France sans créer d'entité locale, mais elles ne sont pas reconnues par le droit français. En pratique, l'entreprise cliente peut être considérée comme le véritable employeur, avec des risques importants (contentieux, licenciement, responsabilité civile et pénale). L'article recommande plutôt de s'immatriculer en France comme employeur étranger sans établissement, une solution plus sécurisée juridiquement.](https://www.august-debouzy.com/article-juridique/employer-of-record-eor-en-france-entre-souplesse-apparente-et-risques-reels-3/)

[27/05/26 Article 2 min Un groupement d’associations peut-il constituer un groupe de reclassement ? (Cass. Soc. 15 avril 2026 n°24-19018)](https://www.august-debouzy.com/article-juridique/un-groupement-dassociations-peut-il-constituer-un-groupe-de-reclassement-cass-soc-15-avril-2026-n24-19018/)

[15/09/25 Article 2 min Licenciement à la suite du refus d’application d’un APC : contrôle du juge du motif de recours à l’accord (Cass. Soc. 10 septembre 2025 n°23-23.231) Faits : Une salariée se voit proposer une mobilité géographique en application d’un accord de performance collective (APC) qu’elle refuse et est licen](https://www.august-debouzy.com/article-juridique/licenciement-a-la-suite-du-refus-dapplication-dun-apc-controle-du-juge-du-motif-de-recours-a-laccord-cass-soc-10-septembre-2025-n23-23231/)

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[Retrouvez nos actualités](https://www.august-debouzy.com/le-hub-liste/)
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