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L’évaluation des salariés : mode d’emploi

Événement

Si les systèmes d’évaluation comptent parmi les plus anciennes pratiques de gestion des ressources humaines, ils n’ont jamais fait l’objet d’autant de critiques, et sont aujourd’hui accusés d’être discriminatoires, anxiogènes, voire même attentatoires aux libertés individuelles.

Longtemps cantonnée à un rôle disciplinaire ou abordée sous l’angle de la rupture du contrat de travail, l’évaluation se conjugue désormais également avec la santé au travail, et peut, dès lors, s’avérer être un exercice particulièrement délicat comme en témoigne l’abondant contentieux que nous vous présenterons.

Face à ces risques, faut-il cesser d’évaluer les salariés ?

Existe-t-il une obligation d’évaluation des salariés ?

Comment mettre en place un système d’évaluation dans l’entreprise ?

Peut-on prendre en compte des critères comportementaux ? Des valeurs telles que le courage, l’intégrité, le sens de l’ouverture peuvent-elles, à cet égard, constituer un critère valable ?

Peut-on « classer » les salariés ?

En d’autres termes, comment concilier impératifs de compétitivité, évaluation de la performance et bien-être des salariés ?

C’est à ces questions et à beaucoup d’autres que nous vous proposons de répondre au cours de cette matinée d’information au cours de laquelle nous dresserons l’inventaire des règles pratiques à respecter et des pièges à éviter dans le cadre de la préparation et du déroulement des entretiens d’évaluation, et évoquerons la gestion des suites à donner à ces entretiens.

 

 

Cette matinée d'information sera animée par :

Delphine Haddad, Counsel

Chloé Alligier, Avocat Senior

 

 

Cet événement est complet.