Droit du travail et de la protection sociale
Nos conseils techniques et pragmatiques au service de vos ressources humaines
Pour faire face aux enjeux économiques et aux nouveaux modèles dans le monde du travail, notre équipe, l’une des plus reconnues du marché, est un partenaire agile et performant. Elle intervient dans tous les domaines du droit du travail et de la protection sociale, auprès de grands groupes français et internationaux ou de PME, en conseil comme en contentieux.
En veille constante sur la réglementation et attentive aux mutations des entreprises, notre équipe dédiée accompagne ses clients dans la définition et mise en œuvre de leurs stratégies RH et la gestion des risques.
Nos avocats guident également leurs clients dans la gestion de dossiers complexes tels que des projets de réorganisation, des procédures de licenciements collectifs, des situations de grève ou encore des interventions dans un contexte de procédures collectives.
Interventions
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Droit du travail et de la protection sociale
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Relations collectives de travail
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Contentieux individuels et collectifs
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Gestion des restructurations
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Gestion sociale des fusions-acquisitions
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Santé et sécurité au travail
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Relations individuelles de travail
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Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié
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Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
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Ethique
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Statut et rémunération des dirigeants
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Changements d’organisation
Pour faire face aux enjeux économiques et aux nouveaux modèles dans le monde du travail, notre équipe, l’une des plus reconnues du marché, est un partenaire agile et performant. Elle intervient dans tous les domaines du droit du travail et de la protection sociale, auprès de grands groupes français et internationaux ou de PME, en conseil comme en contentieux.
En veille constante sur la réglementation et attentive aux mutations des entreprises, notre équipe dédiée accompagne ses clients dans la définition et mise en œuvre de leurs stratégies RH et la gestion des risques.
Nos avocats guident également leurs clients dans la gestion de dossiers complexes tels que des projets de réorganisation, des procédures de licenciements collectifs, des situations de grève ou encore des interventions dans un contexte de procédures collectives.
Relations collectives de travail
Le développement de l’entreprise passe par ses relations collectives, que ce soit par la négociation d’accords nationaux, de branche, de groupe, d’entreprise ou encore d’établissement. Nos avocats vous accompagnent sur ces différents sujets, régulièrement impactés par une législation et une jurisprudence mouvantes :
- modalités de fonctionnement de son Comité Social et Economique (CSE),
- règles d’évolution et de gestion de ses représentants du personnel,
- durée du travail,
- négociation des salaires, contrats de formation, accords de mobilité, accords de maintien de l’emploi, etc.
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- gestion des mouvements collectifs,
- contentieux des accords collectifs.
Contentieux individuels et collectifs
Notre équipe contentieuse maîtrise la gestion de tout type de dossiers sociaux : grèves, mises en cause pour harcèlement, accidents du travail, conflits collectifs ou individuels, contentieux administratifs, pénaux et civils en matière de travail dissimulé.
Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie judiciaire ou précontentieuse et vous représentons auprès de toutes les juridictions, ainsi que dans la recherche de solutions amiables.
Gestion des restructurations
Restructurer une entreprise exige une rigueur et un respect de chaque étape afin de mener à bien son projet. Notre expérience en matière de restructurations est un gage de sécurité et de réussite pour votre entreprise. Qu’il s’agisse de transfert d’activité ou de projets de licenciement, notre équipe vous assure une information documentée et réfléchie du projet soumis au CSE par :
- une communication appropriée auprès des salariés,
- une information adaptée des acteurs locaux et de la Direccte,
- une gestion de la relation avec ses organisations syndicales.
Gestion sociale des fusions-acquisitions
Acheter ou vendre son entreprise tout comme prendre ou céder une participation nécessite une compréhension globale de l’engagement pris. Que vous soyez acheteur ou vendeur, notre équipe vous informe sur vos enjeux sociaux par une vision claire de votre engagement.
En tant qu’acheteur, notre équipe vous accompagne pour l’audit de la cible, pour l’achat de titres ou transfert d’une branche d’activité, fusion ou autre, ainsi que pour l’analyse des statuts collectifs et pour l’élaboration d’un nouveau statut.
En tant que vendeur, nous vous donnons de la visibilité auprès d’un potentiel acheteur et une méthodologie éprouvée sur les modalités de consultation de vos instances.
Santé et sécurité au travail
La santé et la sécurité sont au cœur du droit du travail. Que ce soit dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou lors de la mise en place de projets structurants, les risques physiques et psychologiques doivent être identifiés et appréhendés.
Dans un contexte de reconnaissance croissante de ces risques, les enjeux financiers peuvent devenir très importants lorsque la faute inexcusable de l’employeur est reconnue. Pour maitriser ces risques, nous vous accompagnons vers une meilleure prévention dans votre entreprise, par une cartographie des risques et un rôle de conseil dans la mise en œuvre du plan de préventionRelations individuelles de travail
Nous travaillons avec les entreprises sur l’ensemble des aspects des relations individuelles de travail. Nos interventions résolument transversales concernent notamment :
- les libertés fondamentales,
- la pratique religieuse,
- la surveillance (cyber, vidéo) des salariés,
- la pratique syndicale,
- l’expression personnelle sur les réseaux sociaux.
Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié
Face à un marché du travail en pleine mutation, définir sa politique de rémunération est un pilier fondamental de la stratégie de l’entreprise. Pour y arriver, elle dispose aujourd’hui d’un arsenal varié d’instruments juridiques pouvant répondre à plusieurs objectifs, dont la fidélisation des collaborateurs, le partage de la croissance de l’entreprise ou encore l’affirmation de sa responsabilité sociétale.
Nous vous conseillons dans la mise en œuvre de votre politique de rémunération, qu’il s’agisse d’instaurer des mécanismes de bonus ou de rémunération variable, ainsi que dans la mise en place d’outils d’épargne salariale : intéressement, participation, stock-options, attributions gratuites d’actions, BSPCE, plan d’épargne d’entreprise ou de retraite.
Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
La définition d’une bonne couverture sociale s’avère un élément structurant de la politique de l’entreprise. Notre équipe vous assiste dans la mise en place de votre couverture sociale, dans le respect des dispositions légales afin de ne pas exposer l’entreprise à des coûts supplémentaires en cas de redressement ou d’insuffisance de couverture par rapport à des obligations légales ou conventionnelles. De même, notre équipe s’assure que les pratiques internes soient respectées par un audit régulier.
Ethique
Fort de sa pratique transversale entre droit social et son offre Entreprises et droits humains, nous sommes sollicités par les entreprises dans le cadre de leur stratégie RSE et dans la rédaction de leurs chartes éthiques et déontologiques.
Statut et rémunération des dirigeants
Nos équipes conseillent les entreprises sur tous les aspects liés au statut et à la rémunération des dirigeants :
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- Négociation du statut, des clauses de rémunération et rupture
- Conseils sur le cumul de statut avec celui de salarié si l’option est possible
- Politiques de rémunération soumises aux assemblées générales, say on pay
- Élaboration des délégations de pouvoir et des responsabilités déléguées
- Gestion de rupture de mandat et contentieux
Changements d’organisation
Quel que soit le changement d’organisation, le droit social est présent et nécessite d’être pris en compte. Notre équipe est là pour vous guider sur l’ensemble de vos projets, qu’il s’agisse de revoir l’organisation du temps de travail, de favoriser la mobilité géographique et/ou fonctionnelle, d’accompagner les évolutions des métiers, etc.
Récompenses
August Debouzy conseille de nombreux grands groupes français et internationaux. Les effectifs rassemblent presque une quarantaine d'avocats qui se voient confier la gestion de dossiers complexes tels que des projets de réorganisation, des procédures de licenciements collectifs, des situations de grève ou encore des interventions dans un contexte de faillite ou de procédures collectives. Le cabinet traite aussi des contentieux collectifs et individuels…. Emmanuelle Barbara, qui est responsable de la pratique du cabinet, est très réputée.
Chambers & Partners Europe 2024
Employment
Band 1
Chambers & Partners Europe 2024
Emmanuelle Barbara
Band 1
Chambers & Partners Europe 2024
Marie-Hélène Bensadoun
Band 2
Chambers & Partners Europe 2024
Virginie Devos
Band 3
Chambers & Partners Europe 2024
Fabienne Haas
Band 4
Legal 500 EMEA 2024
Employment
Tier 1
Legal 500 EMEA 2024
Emmanuelle Barbara
Hall of fame
Legal 500 EMEA 2024
Marie-Hélène Bensadoun
Leading individual
Legal 500 EMEA 2024
Diane Reboursier
Rising star
Option Droit & Affaires 2024
PSE et contentieux collectifs afférents
Tier 1/5
DROIT SOCIAL
− Compliance sociale : forte notoriété | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Philippe Durand, Fabienne Haas, Catherine Le Manchec, Eric Manca, Anaïs Qureshi
− Droit pénal du travail : forte notoriété | Emmanuelle Barbara, Eric Manca, Astrid Mignon Colombet, Valérie Munoz-Pons
− Mobilité et expatriation : forte notoriété | Emmanuelle Barbara, Virginie Devos
− Protection sociale complémentaire : excellent | Emmanuelle Barbara, Virginie Devos, Anaïs Qureshi
− Représentation des dirigeants : forte notoriété | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Eric Manca
− Sécurité sociale : excellent | Emmanuelle Barbara, Virginie Devos, Anaïs Qureshi
− Contentieux individuel à risques : incontournable | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Philippe Durand, Fabienne Haas, Catherine Le Manchec, Eric Manca, Anaïs Qureshi
− Gestion sociale des M&A et audits sociaux : incontournable | Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Philippe Durand, Fabienne Haas, Catherine Le Manchec, Anaïs Qureshi
− Négociations collectives et relations sociales : incontournable | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Philippe Durand, Fabienne Haas, Catherine Le Manchec, Eric Manca, Anaïs Qureshi
− Rémunération collective et individuelle : excellent | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Catherine Le Manchec, Anaïs Qureshi
− Restructurations, plans sociaux et contentieux associés : incontournable | Emmanuelle Barbara, Marie-Hélène Bensadoun, Virginie Devos, Philippe Durand, Fabienne Haas, Catherine Le Manchec, Eric Manca, Anaïs Qureshi
Who's Who Legal 2023
France - Labour & Employment : Philippe Durand
Thought Leader
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Labour & Employment : Philippe Durand
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Labour & Employment : Marie-Hélène Bensadoun
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MARIE-HELENE BENSADOUN
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Employee Benefits Law, Labor and Employment Law
VIRGINIE DEVOS
(Recognized in Best Lawyers since 2012)
Employee Benefits Law, Labor and Employment Law
PHILIPPE DURAND
(Recognized in Best Lawyers since 2013)
Employee Benefits Law, Labor and Employment Law
FABIENNE HAAS
(Recognized in Best Lawyers since 2013)
Employee Benefits Law, Labor and Employment Law
CATHERINE LE MANCHEC
(Recognized in Best Lawyers since 2014)
Labor and Employment Law
ERIC MANCA
(Recognized in Best Lawyers since 2020)
Labor and Employment Law, Litigation
SONIA MOREAU
(Recognized in Best Lawyers since 2024)
Labor and Employment Law
ANAIS QURESHI
(Recognized in Best Lawyers since 2025)
Labor and Employment Law