AD Deal
August Debouzy assisted Aptiv with its acquisition of Krono-Safe Automotive
August Debouzy assisted Aptiv, a company specializing in the design and manufacture of automotive equipment, with its acquisition of Krono-Safe Automotive.
Contact
Virginie Devos
Partner
Virginie Devos, a partner at August Debouzy since 2005 within the Labour and Employment Law department, assists her clients with the management of the development and transformation of their organization as well as with their day-to-day activities. Pragmatic, she helps clients build the most appropriate legal solution best matching the objective pursued, having regard to the political and economic environment, based on her keen understanding of the social fabric in which the client operates.
Regularly interviewed on employment law topics and spurred by the desire to share her knowledge and expertise, Virginie Devos teaches at the business law school of Montpellier.
Before joining August Debouzy, she honed her skills at Deloitte & Touche (now Taj) and at Jacques Barthélémy.
Practice Area
Education
- Specialization Certification in employment, social security and social welfare law, 2002
- Postgraduate degree (DESS-DJCE) in Business Law, University of Montpellier, 1993
- Postgraduate degree (Magistère) in Business Law, University of Montpellier, 1993
Admitted to the bar
- Hauts de Seine, 1994
Languages
French I English
Teaching
- Lecturer at the Business Law School of Montpellier
CHAMBERS AND PARTNERS EUROPE 2023
• Employment: Band 1
• Virginie Devos: Band 4
LEGAL 500 EMEA 2023
• Employment: Tier 1/4
OPTION DROIT & AFFAIRES 2023
• Redundancy plans and collective litigation: Tier 1/5
BEST LAWYERS 2024
• Virginie Devos
DÉCIDEURS STRATÉGIE FINANCE DROIT
• Social aspects of M&A & labor-force audits: Leading
• Employment litigation: Leading
• Collective bargaining and social relations: Leading
• Restructuring, redundancy plans and related collective litigation: Leading
• Representation of senior executives: Highly recommended
LE MAGAZINE DES AFFAIRES 2022
• Redundancy/employment protection plans (PSEs) and collective disputes: Tier 2/3
-
-
AD Deal
August Debouzy advises H2 Equity Partners on the acquisition of Acal Bfi France SAS
August Debouzy advises H2 Equity Partners on the acquisition of Acal Bfi France SAS, in the context of a carve-out acquisition of Acal Bfi, a leading pan-European provider of value-added design solutions, electronic components, and custom products across a broad range of technologies and applications, from its electric components parent company discoverIE Group.
-
AD Deal
August Debouzy a conseillé l'entreprise française Ynsect (Next 40) dans le cadre de l'implantation d'une nouvelle ferme verticale d'insectes sur le territoire d'Amiens (Poulainville)
Le cabinet d’avocats August Debouzy a accompagné l’entreprise française Ynsect, leader mondial des protéines d'insectes, dans la construction de la plus grande ferme verticale d'insectes au monde près d'Amiens. L’entreprise Ynsect, qui fait partie des start-up du Next 40, a développé un concept de ferme verticale (Projet Ynfarm) lui permettant d'élever les insectes en grande quantité et les transformer par la suite en ingrédients pour l'aquaculture, les plantes et les animaux de compagnies. August Debouzy est intervenu en qualité de conseil pour lui permettre de finaliser la construction et le financement de sa ferme d'insectes en partenariat avec la CDC dont la mise en production est prévue pour début 2022 et devrait amener à la création de près de 500 emplois directs et indirects dans la région des Hauts-de-France.
-
AD Article
Le plan de relance pour la France : son volet emploi
Jeudi 3 septembre 2020, le plan de relance pour la France a été présenté par le premier Ministre. Construit autour de 3 thèmes que sont l’Ecologie, la Compétitivité et la Cohésion, les mesures ayant trait à l’emploi sont principalement traitées dans le pilier Cohésion. Au-delà de l’activité partielle, dispositif désormais bien connu dont il restait à préciser les contours à partir du 1er octobre 2020, d’autres mesures sont mises sur la table qui méritent d’être soulignées.
-
AD Article
Partial activity – the decree is finally published !
The decree relating to partial activity has finally been published on March 25, 2020. It is immediately enforceable and applicable to the requests that has been filed - as from today - regarding the implementation of partial activity for all employees as of March 1, 2020.
-
AD Deal
August Debouzy conseille Famar dans le cadre de la reprise par Delpharm de cinq sites de production en France, Canada et Pays-Bas
August Debouzy a conseillé Famar avec une équipe composée de Laurent Cotret, Associé et Armelle Loste, Avocat, pour les aspects restructuring ainsi que Virginie Devos, Associée et Clément Jottreau, Avocat pour les aspects de Droit Social.
-
AD Article
Le préjudice d’anxiété est généralisé !
Le préjudice d’anxiété est généralisé ! Cette évolution était prévisible, la première pierre ayant été posée le 5 avril 2019 . Le 11 septembre 2019, il n’y a plus d’ambiguïté. L’obligation de sécurité de l’employeur est dorénavant au cœur du débat du préjudice d’anxiété. Ceci annonce un contentieux qui a encore de beaux jours eu égard aux nombreuses questions restant en suspens.
-
AD Article
Comité Social et Economique (CSE) : le compte à rebours a commencé
Ce sont les dates que vous devez avoir en tête pour renouveler vos instances représentatives du personnel. D’ici le 31 décembre 2019, si vous répondez aux conditions légales, vous devrez être dotée d’un CSE. Alors rien de tel qu’une petite piqure de rappel de l’état de la dernière jurisprudence sur les élections professionnelles et plus précisément sur la négociation du protocole préélectoral !
-
AD Life
August Debouzy BEST LAWYERS - 2020 Edition
August Debouzy's lawyers have ranked in Best Lawyers since 2010. Their skills have been rewardd yet again this year. Find out about our 32 Best Lawyers !
-
AD Article
En matière de prévoyance, la vigilance reste de mise !
Il n’est pas rare que votre convention collective de branche fixe le taux de cotisations et/ou les garanties devant être couvertes en matière de prévoyance. La prévoyance fait en effet toujours partie des domaines réservés de la négociation de branche (article L2253-1 du code du travail) auquel il peut cependant être dérogé par accord d’entreprise sous couvert de garanties au moins équivalentes.
-
More
Publications