Contacter
Associé depuis 2005 au sein du département droit social, Virginie Devos accompagne ses clients dans la gestion de l’évolution ou de la transformation de leur organisation ainsi que dans leur fonctionnement au quotidien. Pragmatique, elle construit avec ses clients la solution juridique la plus adaptée à leur situation, la mieux à même d’atteindre l’objectif assigné, en prenant en compte l’environnement politico-économique, l’acception du corps social dans lequel évolue son client.
Régulièrement interviewée sur des questions de droit social et ayant à cœur de partager ses connaissances et son expertise, Virginie Devos enseigne à l’école du droit de l’entreprise de Montpellier.
Avant de rejoindre August Debouzy, Virginie Devos a fait ses armes au sein du cabinet Deloitte & Touche devenu Taj puis au sein du cabinet Jacques Barthélémy.
Français I Anglais
CHAMBERS AND PARTNERS EUROPE 2023
• Employment: Band 1
• Virginie Devos: Band 4
LEGAL 500 EMEA 2023
• Employment: Tier 1/4
OPTION DROIT & AFFAIRES 2023
• Redundancy plans and collective litigation: Tier 1/5
BEST LAWYERS 2024
• Virginie Devos
DÉCIDEURS STRATÉGIE FINANCE DROIT
• Social aspects of M&A & labor-force audits: Leading
• Employment litigation: Leading
• Collective bargaining and social relations: Leading
• Restructuring, redundancy plans and related collective litigation: Leading
• Representation of senior executives: Highly recommended
LE MAGAZINE DES AFFAIRES 2022
• Redundancy/employment protection plans (PSEs) and collective disputes: Tier 2/3
AD Deal
August Debouzy accompagne Aptiv dans le cadre de son acquisition de Krono-Safe Automotive
August Debouzy a conseillé the Asterios Automotive Tool Suite, société spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements de l’automobile, dans le cadre de son acquisition de la société Krono-Safe Automotive.
AD Deal
August Debouzy accompagne H2 Equity Partners dans le cadre de l’acquisition d’Acal Bfi France SAS
August Debouzy accompagne H2 Equity Partners dans le cadre de l’acquisition d’Acal Bfi France SAS, via une opération de carve-out visant à acquérir Acal Bfi, un important fournisseur paneuropéen de solutions de conception à valeur ajoutée, de composants électroniques et de produits personnalisés dans un large éventail de technologies et d'applications, auprès de sa société mère, discoverIE Group, spécialisée dans la conception et la fabrication de composants électroniques.
AD Deal
August Debouzy a conseillé l'entreprise française Ynsect (Next 40) dans le cadre de l'implantation d'une nouvelle ferme verticale d'insectes sur le territoire d'Amiens (Poulainville)
Le cabinet d’avocats August Debouzy a accompagné l’entreprise française Ynsect, leader mondial des protéines d'insectes, dans la construction de la plus grande ferme verticale d'insectes au monde près d'Amiens. L’entreprise Ynsect, qui fait partie des start-up du Next 40, a développé un concept de ferme verticale (Projet Ynfarm) lui permettant d'élever les insectes en grande quantité et les transformer par la suite en ingrédients pour l'aquaculture, les plantes et les animaux de compagnies. August Debouzy est intervenu en qualité de conseil pour lui permettre de finaliser la construction et le financement de sa ferme d'insectes en partenariat avec la CDC dont la mise en production est prévue pour début 2022 et devrait amener à la création de près de 500 emplois directs et indirects dans la région des Hauts-de-France.
AD Article
Le plan de relance pour la France : son volet emploi
Jeudi 3 septembre 2020, le plan de relance pour la France a été présenté par le premier Ministre. Construit autour de 3 thèmes que sont l’Ecologie, la Compétitivité et la Cohésion, les mesures ayant trait à l’emploi sont principalement traitées dans le pilier Cohésion. Au-delà de l’activité partielle, dispositif désormais bien connu dont il restait à préciser les contours à partir du 1er octobre 2020, d’autres mesures sont mises sur la table qui méritent d’être soulignées.
AD Article
Activité partielle – le décret est enfin publié !
Le décret relatif à l’activité partielle est enfin paru au JO du 25 mars 2020. Il entre en application immédiatement et s’applique aux demandes formulées à compter de l’entrée en vigueur du décret au titre d’un placement en activité partielle de salariés depuis le 1er mars 2020.
AD Deal
August Debouzy conseille Famar dans le cadre de la reprise par Delpharm de cinq sites de production en France, Canada et Pays-Bas
August Debouzy a conseillé Famar avec une équipe composée de Laurent Cotret, Associé et Armelle Loste, Avocat, pour les aspects restructuring ainsi que Virginie Devos, Associée et Clément Jottreau, Avocat pour les aspects de Droit Social.
AD Article
Le préjudice d’anxiété est généralisé !
Le préjudice d’anxiété est généralisé ! Cette évolution était prévisible, la première pierre ayant été posée le 5 avril 2019 . Le 11 septembre 2019, il n’y a plus d’ambiguïté. L’obligation de sécurité de l’employeur est dorénavant au cœur du débat du préjudice d’anxiété. Ceci annonce un contentieux qui a encore de beaux jours eu égard aux nombreuses questions restant en suspens.
AD Article
Comité Social et Economique (CSE) : le compte à rebours a commencé
Ce sont les dates que vous devez avoir en tête pour renouveler vos instances représentatives du personnel. D’ici le 31 décembre 2019, si vous répondez aux conditions légales, vous devrez être dotée d’un CSE. Alors rien de tel qu’une petite piqure de rappel de l’état de la dernière jurisprudence sur les élections professionnelles et plus précisément sur la négociation du protocole préélectoral !
AD Life
August Debouzy BEST LAWYERS - 2020 Edition
August Debouzy's lawyers have ranked in Best Lawyers since 2010. Their skills have been rewardd yet again this year. Find out about our 32 Best Lawyers !
AD Article
En matière de prévoyance, la vigilance reste de mise !
Il n’est pas rare que votre convention collective de branche fixe le taux de cotisations et/ou les garanties devant être couvertes en matière de prévoyance. La prévoyance fait en effet toujours partie des domaines réservés de la négociation de branche (article L2253-1 du code du travail) auquel il peut cependant être dérogé par accord d’entreprise sous couvert de garanties au moins équivalentes.
Plus de
Publications