Quelles opportunités pour l'épargne salariale ?

Entre gouvernance d'entreprise et nouvelles responsabilités sociales des entreprises, quelles opportunités pour l'épargne salariale

En cette période de remise de rapports, études et baromètres annuels concernant l’évolution de l’épargne salariale, de l’actionnariat salarié et de l’épargne retraite, il est nécessaire de faire le point sur ces dispositifs.

Aux frontières de plusieurs corps de règles distinctes, l’épargne salariale est un outil de management et de partage de la valeur, s’inscrivant dans une bonne dynamique de gouvernance d’entreprise.

Par ailleurs, avec la montée des déficits publics, la capacité d’intervention de l’Etat dans la sphère économique s’amoindrit et les entreprises sont mises à contribution de manière substantielle et toujours renforcée. C’est donc bien à l’aune de cette perspective double (gouvernance et transfert de charges aux entreprises) qu’une politique globale et participative de rémunération doit être repensée.

Tout en revenant sur les régimes juridiques des dispositifs d’épargne salariale et sur leur complexité croissante, la présentation se donne pour ambition de décrire les éléments de contexte juridiques et économiques, de nature à modifier le regard sur ces outils.


Cette matinée sera animée par :

> Emmanuelle Barbara, avocat associé, August & Debouzy ;
> Marie-Maud Vinot, avocat senior, August & Debouzy.