Représentants du personnel en Allemagne et en France : pouvoirs et obligations

Si l’Allemagne est perçue en France comme un modèle de « co-gestion » avec les représentants du personnel avec lesquels les discussions seraient plutôt fluides et efficaces, la France est souvent vue à l’étranger comme le pays où la réglementation du travail entrave les entreprises. Y-a-t-il ici une quelconque vérité ? Ou s’agit-il de simples clichés ?

L’objet de cette session conjointe entre deux avocats experts (droit allemand/droit français) est de tenter de faire la lumière sur ces perceptions mais aussi de partager et d’échanger des points de vue pratiques sur des situations concrètes afin de vérifier l’exact contour des droits et devoirs des représentants du personnel dans chaque pays.

Während Deutschland in Frankreich als ein Musterbeispiel für die Mitbestimmung von Arbeitnehmern gilt, da Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern dort vorgeblich konstruktiv und effizient erfolgen, wird das französische Mitbestimmungsrecht im Ausland häufig als wenig unternehmensfreundlich angesehen. Ist das tatsächlich so? Oder handelt es ich dabei nur um Klischees?

Diese Diskussion zwischen zwei deutschen und französischen Arbeitsrechtsexperten soll dazu dienen, diese Thesen etwas näher zu beleuchten und praktische Erfahrungen zu bestimmten Sachverhalten auszutauschen, um die konkreten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertreter in den jeweiligen Jurisdiktionen zu identifizieren.