Accord de performance collective : « un accord pour aujourd’hui ou pour demain ? »

L’Accord de Performance Collective (L 2254-2 code du travail) est-il en passe de devenir le nouveau centre de gravité en matière de négociation collective ?

Objet social non-identifié ? Object juridique non-identifié ? Il est un élément indissociable de la stratégie économique et sociale de l’entreprise, permettant d’accompagner les trajectoires de celle-ci.

Débattons et découvrons les conditions préalables de fond requises, avant la mise en œuvre d’un Accord de performance collective.