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Employer of Record (EOR) en France : entre souplesse apparente et risques réels
Les solutions d'Employer of Record (EOR) séduisent de nombreuses entreprises étrangères souhaitant recruter rapidement en France sans créer d'entité locale. Pourtant, contrairement à d'autres pays, l'EOR ne constitue pas un dispositif juridique reconnu par le droit français. Cette situation peut exposer les entreprises utilisatrices à des risques importants, notamment en matière de coemploi, de prêt illicite de main-d'œuvre, de responsabilité pénale et de contentieux lors de la rupture du contrat de travail.