Protection sociale et rémunérations : les actions à mener en 2024

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À la suite d’une actualité 2023 très riche, le droit de la protection sociale et des rémunérations devrait occuper une grande partie de l’agenda social des entreprises en 2024. Parmi les nombreux sujets qui vont occuper les employeurs citons :

• les apports de la loi du 29 novembre 2023 en matière de partage de la valeur et, au premier rang l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de négocier sur la notion d’augmentation exceptionnelle des bénéfices avant le 30 juin 2024 ;
• les actions à mener à la suite de la réforme des retraites du 14 avril 2023, notamment en matière d’emploi des seniors ;
• les apports de la LFSS 2024 et d’une jurisprudence fournie en matière de contrôles Urssaf ;
• les négociations visant à créer un nouveau compte épargne-temps dit « universel ».

Isabelle Hadoux-Vallier et Boris Léone-Robin, avocats counsels, vous proposent de décrypter les actions à mener par les entreprises cette année sur ces sujets lors d’un petit-déjeuner d’actualité.