Y a-t-il des limites à la liberté d’expression dans l’espace public, que l’on puisse imposer à des salariés, préposés et partenaires ?

La Liberté d’expression est une liberté publique fondamentale. Elle doit être respectée aussi dans un cadre salarial et contractuel. 

La question est de savoir si des limites à cette liberté d’expression peuvent être posées par des impératifs légitime, en particulier pour l’expression publique sur les réseaux sociaux, sur des blogs, ou lors de manifestations publiques. De même, qu’en est-il lorsque l’émetteur est salarié d’une entreprise ?  

Ces limites doivent elles nécessairement cadrer avec celles qu’impose la loi sur la presse, en particulier les délits de diffamation, d’injure, d’apologie, de provocation ou crimes de délits ?