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Ghislaine Zaïdi a rejoint August Debouzy en 2013. Elle dispose d'une solide expertise contentieuse, développée depuis son admission au barreau de Paris en 2013.
Elle intervient régulièrement devant les juridictions prud'homales et les tribunaux judiciaires dans des litiges à forts enjeux, notamment en matière de requalification de contrats précaires, de travail dissimulé, de discrimination et d'égalité de traitement.
Son expérience couvre particulièrement le contentieux technique de la santé au travail et des risques professionnels, incluant la reconnaissance d'accidents du travail, de maladies professionnelles et les actions en faute inexcusable. Ghislaine accompagne par ailleurs ses clients dans la gestion des risques psychosociaux et la conduite d'enquêtes internes.
Paris, 2013
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Employeurs : L’important, c’est d’anticiper !
Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques arrivent à grand pas, le gouvernement a mis en ligne un site internet « anticiperlesjeux.gouv.fr » accompagné du slogan : l’important c’est d’anticiper ! A ce titre, quels sont les sujets qui intéressent actuellement les employeurs ?
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Droit social : 3 questions à Ghislaine Zaidi & Boris Léone-Robin
Plus de 10.000 athlètes de 206 pays différents participeront aux Jeux olympiques et paralympiques de Paris, compétitions qui rassembleront des millions de spectateurs et de téléspectateurs du monde entier. Au premier abord, on a du mal à imaginer comment un tel évènement sportif international pourrait être régi par les droits du travail et de la sécurité sociale…franco-français. Et pourtant, l’évènement se déroulant en France, le droit social français sera partout. Pendant les Jeux bien sûr mais avant également et ce, pour tous les employeurs qu’ils soient français ou étrangers, en lien avec le secteur sportif ou non.
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La bombe (à retardement) sur le droit à congés payés du salarié malade vient d’exploser !
Le malaise des juridictions françaises sur le sujet a pris fin. Les dispositions du code du travail privant le salarié malade de droits à congés payés viennent d’être jugées inapplicables par la Cour de cassation dans une série de décisions du 13 septembre 2023 (22-17.340 à 22-17.342 ; 22-17.638 ; 22-10.529, 22-11.106).
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Le préjudice d’anxiété est généralisé !
Le préjudice d’anxiété est généralisé ! Cette évolution était prévisible, la première pierre ayant été posée le 5 avril 2019 . Le 11 septembre 2019, il n’y a plus d’ambiguïté. L’obligation de sécurité de l’employeur est dorénavant au cœur du débat du préjudice d’anxiété. Ceci annonce un contentieux qui a encore de beaux jours eu égard aux nombreuses questions restant en suspens.
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