« Le monde moderne est imprévisible, décloisonné, digital et rapide.
Cette nouvelle donne exige de rassurer avec des mots positifs.
Comme mouvement à la place de mobilité.
Le mouvement est une méthode pour trouver
un équilibre professionnel ».
emmanuelle barbara
observation et anticipation,
Les clés pour mieux
accompagner l'entreprise
Une affaire
D'équipe
8
associés
6
counsels
18
avocats
5
langues parlées
Un savoir-faire
Global
L'équipe Droit social est composée de 8 associés et 24 collaborateurs constituant ainsi une des plus importantes équipes spécialisées intégrées à un cabinet d'avocats full - service. Son expertise couvre l'ensemble des aspects du droit social.
Pour l'entreprise privée ou publique, le droit social est souvent synonyme d'interdiction. Dans ce contexte où les règles, les prohibitions, les droits acquis et les habitudes bloquent l'entreprise, se limiter au seul exposé des réponses juridiques, aussi précises soient-elles, ne saurait suffire.
L'ambition d'August Debouzy est d'apporter des solutions techniques, rigoureuses et pragmatiques qui soient de véritables aides à la décision.
Encrée dans la réalité de la vie de vos entreprises, c'est avec curiosité et exigence que l'équipe Droit social s'engage à vos côtés. Elle met ses compétences à votre service dans une démarche de véritable ingénierie juridique.
L'évolution du Droit social et de son impact sur l'entreprise est une préoccupation forte de l'équipe., à ce titre plusieurs associés sont impliqués dans des travaux de réflexion, menés par des Think tanks comme l'Institut Montaigne, l'Institut de l'entreprise ou le Cercle des juristes.
Un partage
Des connaissances
Publications
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Septembre 2016 | AD Live
Harcèlement moral, co-emploi, clause de « bad-leaver » : quelques bonnes nouvelles !
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Aout 2016 | L’Express
Accord d’entreprise : quand faut-il recourir au mandatement syndical?
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Juillet 2016 | AD Live
Urssaf : renforcement des droits des cotisants
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Juin 2016 | Big Bang Figaro
« A quoi ressemblera l’emploi dans 30 ans ? »
Formations
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Septembre 2016
Le facteur humain dans la prévention des risques
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Septembre 2016
Restructurations et organisations, l’entreprise vecteur de transitions professionnelles
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Septembre 2016
Renouveau du dialogue social en entreprise comme « plateforme » de la construction du droit contractuel
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Juillet 2016
Réforme de la procédure prud’homale au 1er août 2016 : la mise en état dans tous ses états